Belediye Başkanlığında Liderlik ve Otorite Olmalı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

Yerel yönetimlerde başarı sadece asfalt dökmek, park yapmak veya rutin belediyecilik hizmetlerini yerine getirmekle ölçülmez. Bir belediye başkanından beklenen asıl görev, şehrin geleceğine yön verecek bir vizyon ortaya koyması ve bu vizyonu hayata geçirecek liderlik iradesini göstermesidir.

Liderlik üzerine söylenen şu söz dikkat çekicidir: “İzin isteyen adam lider olamaz. Onay beklediğin an otoriten ölür. Kaptan değilsen sadece yolcusun.”

Bu ifade her ne kadar sert bir üslupla dile getirilmiş olsa da, belediye başkanlığı makamı açısından değerlendirildiğinde önemli bir gerçeğe işaret etmektedir. Bir şehir, sürekli mazeret üreten, yetki karmaşasının arkasına sığınan veya karar almaktan çekinen yöneticilerle gelişemez.

Belediye Başkanı Şehrin Kaptanıdır

Bir belediye başkanı seçildiği gün sadece makam sahibi olmaz; aynı zamanda o şehrin geleceğinden sorumlu kişi hâline gelir. Trafik sorunu varsa çözüm üretmek, altyapı eksikse yatırım planlamak, kentsel dönüşüm gerekiyorsa cesur adımlar atmak, belediye hizmetlerini eksiksiz yapmak, işsizlik artıyorsa yeni fırsatlar oluşturmak zorundadır.

Sürekli olarak merkezi yönetimi, ekonomik şartları veya geçmiş dönemleri gerekçe göstermek, liderlik sorumluluğunu ortadan kaldırmaz. Vatandaşın beklentisi mazeret değil, çözüm üretmektir.

Otorite Makamdan Değil, İcraattan Doğar

Bir belediye başkanı otoritesini makamından değil, ortaya koyduğu hizmetlerden alır. Şehirde kronikleşmiş sorunlar yıllarca çözülmeden kalıyorsa, yatırımlar sürekli erteleniyorsa ve belediye enerjisini hizmet yerine algı yönetimine harcıyorsa, zamanla makamın otoritesi de sorgulanmaya başlar. Çünkü vatandaş için en güçlü otorite, sonuç üreten yönetim anlayışıdır.

Bir başkanın her kesimi dinlemesi önemlidir; ancak nihayetinde karar alma cesareti göstermesi gerekir. Sürekli olarak kamuoyu yoklamalarına, parti içi dengelere veya siyasi hesaplara göre hareket eden yönetimler, şehirlerin ihtiyaç duyduğu dönüşümü gerçekleştiremez.

Vizyon Sahibi Liderlik Önemlidir

Bir şehir ancak uzun vadeli hedeflerle büyüyebilir. Bugünün başarılı belediyeleri incelendiğinde ortak özellikleri; ulaşım, çevre, turizm, sanayi, teknoloji ve sosyal yaşam alanlarında yıllar sonrasını planlayabilen yöneticilere sahip olmalarıdır.

Vizyon sahibi bir belediye başkanı günü kurtarmaya çalışmaz. Beş yıl sonrasını, on yıl sonrasını, hatta gelecek nesilleri düşünerek hareket eder. Çünkü gerçek liderlik seçim dönemlerini değil, şehirlerin geleceğini planlayabilmektir.

Yönetmek Yetmez, Yön Vermek Gerekir

Belediyecilik yalnızca mevcut düzeni sürdürmek değildir. Gerçek liderlik; şehrin potansiyelini ortaya çıkarmak, eksiklerini cesaretle görmek ve çözüm üretmek için risk almaktır.

Şehir yerinde sayıyorsa, gençler başka illere göç ediyorsa, yatırımlar komşu kentlere gidiyorsa, altyapı ve ulaşım sorunları yıllardır devam ediyorsa; orada sadece yönetim vardır, liderlik değil. Çünkü liderlik, mevcut durumu korumaktan çok değişimi gerçekleştirebilmektir.

Bir belediye başkanının sahip olması gereken en önemli özellik; vizyon, kararlılık ve sorumluluk alma cesaretidir. Şehirler, makamın sağladığı otoriteyle değil; ortaya konulan projeler, çözülen sorunlar ve geleceğe yönelik hedeflerle gelişir.

Vatandaşın görmek istediği şey de tam olarak budur: Bahane üreten değil çözüm üreten, günü yöneten değil geleceği planlayan, makamı taşıyan değil şehre yön veren bir belediye başkanı.

Çünkü bir şehrin kaderi, direksiyonda oturan kişinin vizyonu kadar ileri gidebilir.